黨的十八大報告明確提出，科技創新是提高社會生產力和綜合國力的戰略支撐，必須擺在 發展全局的核心位置。由此，創新對一個 、一個民族來說，是發展進步的靈魂和不竭動力，對于一個企業來講更是尋找生機和出路的必要條件。2015年5月，華全公司組織業務部全體員工到無錫星諾電機考察學習，并參觀上海動力站，加上此前參加117屆廣交會，“大膽借鑒，結合實際推陳出新”，這本身就是一種激情的表現。考察結束后，又召開討論會讓大家各抒己見談感受，讓各種觀念和思維交鋒和碰撞。唯有這種交鋒和碰撞，才能演繹新觀念，推動新發展。因此，要使辦公室工作富有激情，就應該允許并鼓勵人人從不同的角度去發散思維，充分發表意見，然后再結合公司整體決策進行研究討論，形成一個又一個全新的發展理念。
啟示之二：讓各類人才在各自喜歡的崗位上實現自我價值，激發敬業的激情。管 理心理學界有句名言：“沒有一種激勵會比讓員工從工作中感覺到愉悅更有效。”微軟公司之所以能夠吸納世界各地的計算機軟件研發、設計的“精英”，不僅在于其經濟規模的實力，更在于其“企業文化”的魅力。微軟公司主張：要根據員工不同的特質安排不同的工作。注重“量才以用”，盡量用人所長，避人所短，營造一種讓員工寓工作于娛樂的氣氛，讓所有成員都能從工作中得到成就感，享受到工作的樂趣，繼而對工作產生責任感，產生激情。《駱駝和羊》的故事也告訴我們，“尺有所短，寸有所長”。建議在相對分工中，要充分考慮各自的心理特質和專業特長，人盡其才，用其所長，讓每個人在各自的崗位上充分展示聰明才智，在實現自我價值的同時強化職業認同感，進而增強奮發工作的激情。
眾所周知，微軟造就了數以萬計的百萬富翁。但是，這些“百萬富翁”并沒有在經濟獨立之后離開微軟，仍然“死心塌地”地在各自的崗位上為之奮斗，即使要承受每周60小時的高強度工作。很多人看來，這簡直不可思議。這究竟是為什么？答案只有一個，那就是微軟的團隊使命獲得了這些百萬富翁的深深認同，并因此而具備完全超越自我的團體意識。一位 人力資源專家說，團隊精神有兩層含義：一是與別人交流溝通的能力；二是與人合作共事的能力。
工作能力和團隊精神，對辦公室工作人員而言是同等重要的。如果說個人工作能力是做好辦公室各項工作的縱向動力，團隊精神則是橫向動力。因此，有必要強化一下辦公室團隊精神建設，加強工作人員的集體榮譽觀和工作責任心，努力把辦公室的工作使命當成自己的責任。只有這樣，工作人員才會產生“把吃苦當作鍛煉來看、把任務當作事業來干”的工作激情。
